EN
О НАС
РАБОТОДАТЕЛЮ
СОИСКАТЕЛЮ
РЕКРУТЕРУ
EN
Наш сайт использует файлы cookie. Подробнее
Принять
Оставьте ваш номер телефона и мы перезвоним
Или вы можете позвонить сами:
+7 (915)111-5707
Нажимая на кнопку, вы вы отправляете бесплатную заявку и даёте согласие на обработку персональных данных и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Дополнительные платные услуги в заявку не включены.

Бизнесу

От точечного подбора специалистов до разработки стратегии бренда работодателя
—
мы закрываем все ваши потребности в HR.

Подбор

Подробнее

Консалтинг

Подробнее
Оставить заявку

Преимущества работы с нами

Мы упорно работаем каждый день, чтобы сделать компании наших клиентов успешнее и эффективнее, благодаря грамотно подобранным кадрам.

  • Релевантные кандидаты

    Не нужно заниматься холодным поиском кандидатов или разбирать неподходящие резюме,
    все кандидаты проходят первичный отбор нашими рекрутерами на заинтересованность в вакансии и соответствие требованиям.
    01

  • Высокая скорость закрытия

    Получайте первые резюме в течение 2 дней после снятия заявки.
    02

  • Экономическая эффективность

    Выгоднее, чем нанимать инхаус - специалиста или обращаться в агентство. Оплата только за вышедших на работу кандидатов.
    03

  • Глубокая оценка кандидатов

    При необходимости подключаем IT-специалиста или клинического психолога для выбора лучшего финалиста.
    04
Задать вопрос или уточнить подробности

Оставить заявку на подбор

Мы закрываем вакансии любой сложности.
Подберём кандидатов, которые подходят именно вашей компании.
Нажимая на кнопку, вы отправляете бесплатную заявку и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением.Дополнительные платные товары и услуги в запрос не включены.

Какие вакансии мы закрываем?

Наша специализация - IT, Executive и Scientific Search, открыты к сотрудничеству по другим направлениям.
Для более детальной информации свяжитесь с нами по телефону или в мессенджерах: +7-915-111-57-07.

  • Executive Search и руководящие позиции

    • C-level (CEO, CFO, CTO, COO, CMO и др.) - топ-менеджмент: генеральный, финансовый, технический, операционный, маркетинговый директор
    • Руководители подразделений, отделов
    • Архитектор, Team Lead - тимлид, руководитель команды
    • BDM (Business Development Manager) - менеджер по развитию бизнеса
    • Product/Project менеджер - руководитель продукта/проекта, Product Owners
    • Административный персонал

  • ML, DL, DS, AI Engineers and Researchers - инженеры и исследователи

    • ML (Machine Learning) - машинное обучение (PyTorch),
    • DL (Deep Learning) - глубокое обучение,
    • DS (Data Science) - анализ данных (Python, Keras, TensorFlow, NLP, CV),
    • AI (Artificial Intelligence) - искусственный интеллект

  • Frontend & Backend Engineers

    • Frontend - разработка интерфейсов (React, Angular, Vue, Ember, jQuery, JavaScript, TypeScript)
    • Backend - серверная разработка (Java, Python, Spring, Scala, Rust, Go (Golang), C++, C#, PHP, .NET, Ruby и др.)
    • Big Data - работа с большими данными (Scala, Spark, Python, Java, Hadoop)
    • CustomDev (Node.js, Python, Java)
    • Full-stack разработчик - специалист, совмещающий frontend и backend
    • Compilers

  • Mobile Developers

    • iOS
    • Android
    • Cross-Platform (Flutter, React Native и др.)

  • Инфраструктура и ИБ (Информационная Безопасность)

    • Системные администраторы, IT-support инженеры
    • DevOps (Development & Operations) - инженер по разработке и эксплуатации
    • CISO, Архитекторы проектов по ИБ, инженеры по ИБ, DevSecOps
    • Пентестеры, аналитики SOC (SIEM) - центр мониторинга безопасности / система управления событиями ИБ, Forensic

  • Аналитики,
    QA (Quality Assurance) - тестировщики

    • Бизнес-аналитики
    • Системные аналитики
    • Аналитики данных
    • QA Automation - авматизаторы тестирования
    • QA Manual - ручные тестировщики

  • HR (Human Resources) - работа с кадрами

    • HR BP (HR Business Partner) - HR-бизнес-партнёр
    • HRD (HR Director) - директор по управлению персоналом
    • Специалист по кадрам (КДП)
    • Менеджер по подбору персонала
    • Recruiter (рекрутер) - специалист по поиску персонала
    • IT-рекрутер - рекрутер, работающий в сфере IT

  • Научные и Исследовательские Позиции

    • Начинающие учёные, кандидаты наук
    • Аспиранты
    • Доктора наук
    • Специалисты, занимающиеся исследовательской и научной деятельностью

  • Другие

    • GameDev - разработка игр
    • Разработчики баз данных
    • UX/UI дизайнеры - дизайнеры пользовательского опыта и интерфейса
    • Маркетологи: SEO, SMM, Контекст, Таргетинг
    • Менеджеры по продажам
    • Юристы
    • Молодые специалисты без опыта,
    • Молодые таланты из ведущих вузов,
    • Олимпиадники и др.
Мы работаем с компаниями в сферах ИТ, Телекоммуникации, Финтех, Электронная коммерция, Розничная торговля, Промышленноcть и Производство, Строительство, Фармацевтика, Fashion.

Кейс из практики

  • Запрос

    E-com компания оставила запрос на подбор финансового директора, основные требования:
    • Опыт работы в сферах: ИТ, e-com, телеком на аналогичной позиции более 3-х лет,
    • Опыт работы в финансовой сфере - более 7 лет,
    • Опыт работы по МСФО (Международные стандарты финансовой отчётности),
    • Опыт внедрения ERP (Enterprise Resource Planning - система планирования ресурсов предприятия),
    • Опыт работы с зарубежными банками,
    • Владение английским языком на уровне C1 (Advanced).
    Задача усложнялась тем, что компания самостоятельно искала такого сотрудника уже около года и акционеры хотели, чтобы это был не просто хороший специалист, а человек, разделяющий ценности и их видение будущего организации.

  • Процесс

    Различными методами (стандартные job-сайты (сайты по поиску работы), собственная наработанная база кандидатов, креативный подход) были отобраны и обработаны 90 кандидатов, 4 из которых показаны компании, 2 из них пригласили на собеседование с генеральным директором и 1 - прошел на финальное интервью с акционерами, а затем получил оффер.

  • Результат

    Финансовый директор с опытом работы в финансах - более 20 лет, на должности финансового директора в релевантной сфере - более 5 лет, опытом работы по МСФО, участием во внедрении корпоративной ERP-системы (SAP - система корпоративного управления и учёта), опытом работы с зарубежными банками и английским в совершенстве. На предыдущем месте проработал 15 лет.
Задать вопрос или уточнить подробности
Мы в СМИ
Бесплатная подписка для бизнеса
Раз в месяц вы будете получать от нас полезные материалы:
статьи, кейсы и новости
Бренд работодателя
Нажимая на кнопку, вы отправляете бесплатную заявку и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Дополнительные платные товары и услуги в запрос не включены.

Консалтинг для бизнеса

Эффективная компания, привлекательный бренд работодателя, выстроенная система мотивации сотрудников, результативная организация, кадры и стратегия компании

  • Бренд работодателя

    Аудит текущей привлекательности HR-бренда работодателя и предложения по улучшению и продвижению.

  • Корпоративное обучение

    Повышение эффективности работы HR-отдела путем развития профессиональных навыков команды. Обсуждаем, как грамотно снимать заявку на подбор, повышаем количество релевантных кандидатов, выстраиваем структуру процесса отбора, учимся выявлять мотивацию и правильно презентовать оффер, работаем над возражениями, а также с отказами и контрофферами.

  • Бенчмаркинг

    Обзор лучших практик рынка в вашей области и рекомендации по внедрению.

  • Система мотивации сотрудников

    Повышение эффективности системы оплаты труда, выстраивание систем премирования и нематериального поощрения.

  • Система развития и удержания персонала

    • Проработка систем оценки, развития и удержания персонала. Формирование кадрового резерва.

    • Проведение оценочных мероприятий для сотрудников и линейных руководителей. Анализ влияния результатов оценки на результаты бизнеса. Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям.

    • Развитие персонала, модели компетенций и профиля должности. При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности для сотрудников и линейных руководителей. Участие в составлении ИПР сотрудников и линейных руководителей. Помощь в формулировании тезисов при разработке ИПР, обучение сотрудников и их руководителей составлению ИПР.

  • Тестирование персонала

    • Тесты на проверку hard и soft skills (профессиональных и надпрофессиональных навыков);
    • Психодиагностика на соответствие специализации;
    • Тесты на мотивацию сотрудника и удовлетворенность работой;
    • Рекомендации по системам тестирования персонала (Talent Q, Cut-e, Хоган, 360 performance review) и помощь в проведении тестирований;
    • Тесты на проверку профессиональных знаний HR'ов и рекрутеров.
Эффективная компания, привлекательный бренд работодателя, выстроенная система мотивации сотрудников, результативная организация, кадры и стратегия компании
Задать вопрос или уточнить подробности

Оставить заявку на консалтинг

Нажимая на кнопку, вы отправляете бесплатную заявку и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Дополнительные платные товары и услуги в запрос не включены.

Кейс из практики

Мы упорно работаем каждый день, чтобы сделать компании наших клиентов успешнее и эффективнее, благодаря грамотно подобранной стратегии.

  • Запрос

    Крупная телекоммуникационная компания обнаружила высокую текучесть кадров среди ИТ-специалистов, как на стандартных, так и на руководящих позициях.

  • Методы

    Были проанализированы принятые HR-практики в компании, имидж работодателя на job-сайтах, а также проведен обзор лучших практик рынка по прямым и косвенным конкурентам.

  • Результат

    Выявлены причины высокой текучести кадров среди ИТ-персонала, предложен обязательный и рекомендательный комплексы мер по улучшению ИТ-бренда компании. Выстроена система мотивации.
    Результат - снижение текучести кадров на 30%, компания стала более привлекательна для новых ИТ-сотрудников, стоимость найма ИТ-специалиста снизилась, средняя скорость закрытия ИТ-вакансии повысилась.
Мы в СМИ
Бесплатная подписка для бизнеса
Раз в месяц вы будете получать от нас полезные материалы:
статьи, кейсы и новости
Корпоративное обучение сотрудников и тимбилдинги для эффективной компании
Нажимая на кнопку, вы отправляете бесплатную заявку и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Дополнительные платные товары и услуги в запрос не включены.