+7 915 111 57 07
Наш сайт использует файлы cookie для обеспечения работы сайта и анализа трафика. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их использованием. Подробнее
Оставьте ваш номер телефона и мы перезвоним
Или вы можете позвонить сами:
+7 (915)111-5707
Нажимая на кнопку, вы вы отправляете бесплатную заявку и даёте согласие на обработку персональных данных и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Дополнительные платные услуги в заявку не включены.
Бизнесу
От точечного подбора специалистов до разработки стратегии бренда работодателя
—
мы закрываем все ваши потребности, связанные с персоналом.
—
мы закрываем все ваши потребности, связанные с персоналом.
Преимущества работы с нами
Мы упорно работаем каждый день, чтобы сделать компании наших клиентов успешнее и эффективнее, благодаря грамотно подобранным кадрам.
- Релевантные кандидатыМы отсеиваем до 90% нерелевантных резюме.
Не нужно заниматься холодным поиском кандидатов или разбирать неподходящие резюме,
все кандидаты проходят первичный отбор нашими рекрутерами на заинтересованность в вакансии и соответствие требованиям.01 - Высокая скорость закрытияПолучайте первые резюме в течение 2 дней после снятия заявки.02
- Экономическая эффективностьВыгоднее, чем нанимать специалиста по подбору персонала в штат или обращаться в агентство. Вы платите только за кандидатов, которые вышли на работу.03
- Глубокая оценка кандидатовПри необходимости подключаем технического специалиста или клинического психолога для выбора лучшего финалиста. Оценим кандидатов до выхода на работу. Снижаем риск неудачного найма.04
Оставить заявку на подбор
Мы закрываем вакансии любой сложности.
Подберём кандидатов, которые подходят именно вашей компании.
Подберём кандидатов, которые подходят именно вашей компании.
Нажимая на кнопку, вы отправляете бесплатную заявку и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением.Дополнительные платные товары и услуги в запрос не включены.
Какие вакансии мы закрываем?
Для более детальной информации свяжитесь с нами по телефону или в мессенджерах: +7-915-111-57-07.
-
Руководящие позиции
- Топ-менеджмент: генеральный, финансовый, технический, операционный, маркетинговый директор
- Руководители подразделений и отделов
- Технические лидеры: архитектор, руководитель команды
- Специалисты по развитию бизнеса
- Руководитель продуктов и проектов
- Административный персонал
-
Искусственный интеллект, данные и разработка
- Инженеры и исследователи в области искусственного интеллекта
- Специалисты по машинному обучению и анализу данных
- Разработчики интерфейсов и серверной части
- Универсальные разработчики
- Специалисты по мобильной разработке (iOS, Android, кроссплатформенные решения)
- Инженеры по работе с большими данными
- Специалисты по системному программированию (в том числе разработка компиляторов)
-
Инфраструктура и информационная безопасность
- Инженеры инфраструктуры и эксплуатации
- Специалисты по защите информации
- Руководители и архитекторы систем безопасности
- Специалисты по безопасной разработке
- Аналитики центров мониторинга безопасности
- Системные администраторы и специалисты технической поддержки
-
Продукт, тестирование и аналитика
- Специалисты по тестированию (ручное и автоматизированное)
- Бизнес- и системные аналитики
- Аналитики данных
-
Управление персоналом и подбор
- HR (Human Resources - работа с кадрами)-бизнес-партнёры
- Директора по персоналу
- Специалисты по подбору персонала
- Рекрутеры в сфере информационных технологий
-
Другие специалисты
- Исследователи и научные сотрудники (включая кандидатов и докторов наук)
- Дизайнеры интерфейсов и пользовательского опыта
- Специалисты по маркетингу (поисковое продвижение, социальные сети)
- Менеджеры по продажам
- Юристы
- Молодые специалисты и выпускники ведущих вузов (в том числе победители олимпиад)
Закрываем вакансии в сферах Информационные технологии (ИТ), Телекоммуникации, Финтех, Электронная коммерция, Розничная торговля, Промышленноcть и Производство, Строительство, Фармацевтика.
Пример из практики
-
Запрос
Компания из сферы электронной коммерции оставила запрос на подбор финансового директора, основные требования:- Опыт работы в сферах: ИТ, электронная коммерция, телеком на аналогичной позиции более 3-х лет,
- Опыт работы в финансовой сфере - более 7 лет,
- Опыт работы по МСФО (Международные стандарты финансовой отчётности),
- Опыт внедрения ERP (Enterprise Resource Planning - система планирования ресурсов предприятия),
- Опыт работы с зарубежными банками,
- Владение английским языком на продвинутом уровне (C1).
-
Процесс
Различными методами (стандартные сайты по поиску работы, собственная наработанная база кандидатов, креативный подход) были отобраны и обработаны 90 кандидатов, 4 из которых показаны компании, 2 из них пригласили на собеседование с генеральным директором и 1 - прошёл на финальное интервью с акционерами, а затем получил предложение о работе (оффер). -
Результат
Финансовый директор с опытом работы в финансах - более 20 лет, на должности финансового директора в релевантной сфере - более 5 лет, опытом работы по МСФО, участием во внедрении корпоративной ERP-системы (SAP - система корпоративного управления и учёта), опытом работы с зарубежными банками и английским в совершенстве. На предыдущем месте проработал 15 лет.
О нас пишут
Бесплатная подписка для бизнеса
Раз в месяц вы будете получать от нас полезные материалы:
статьи, примеры из практики и новости
статьи, примеры из практики и новости
Нажимая на кнопку, вы отправляете бесплатную заявку и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Дополнительные платные товары и услуги в запрос не включены.
Консалтинг для бизнеса
- Бренд работодателяАнализируем восприятие компании на рынке труда и формируем рекомендации по усилению и продвижению.
- Корпоративное обучениеПовышаем эффективность работы с персоналом за счёт развития навыков команды. Помогаем грамотно формулировать запрос на подбор, увеличивать количество подходящих кандидатов и выстраивать понятный процесс отбора. Учим выявлять мотивацию кандидатов, правильно презентовать предложение о работе, а также работать с возражениями, отказами и встречными предложениями.
- Сравнительный анализ рынкаИзучаем лучшие решения в вашей отрасли и даём рекомендации по их внедрению.
- Система мотивации сотрудниковПовышение эффективности системы оплаты труда, выстраивание систем премирования и нематериального поощрения.
- Система развития и удержания персонала
- Проработка систем оценки, развития и удержания персонала. Формирование кадрового резерва.
- Проведение оценочных мероприятий для сотрудников и линейных руководителей. Анализ влияния результатов оценки на результаты бизнеса. Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям.
- Развитие персонала, модели компетенций и профиля должности. При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности для сотрудников и линейных руководителей. Участие в составлении ИПР сотрудников и линейных руководителей. Помощь в формулировании тезисов при разработке ИПР, обучение сотрудников и их руководителей составлению ИПР.
- Тестирование персонала
- Тесты на проверку профессиональных и надпрофессиональных навыков;
- Психодиагностика на соответствие специализации;
- Тесты на мотивацию сотрудника и удовлетворенность работой;
- Рекомендации по системам тестирования персонала и помощь в проведении тестирований;
- Тестирование профессиональных знаний специалистов по работе с персоналом и подбору сотрудников.
Оставить заявку на консалтинг
Нажимая на кнопку, вы отправляете бесплатную заявку и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Дополнительные платные товары и услуги в запрос не включены.
Пример из практики
Мы упорно работаем каждый день, чтобы сделать компании наших клиентов успешнее и эффективнее, благодаря грамотно подобранной стратегии.
-
Запрос
Крупная телекоммуникационная компания обнаружила высокую текучесть кадров среди ИТ-специалистов, как на стандартных, так и на руководящих позициях. -
Методы
Мы проанализировали действующие практики работы с персоналом в компании, репутацию работодателя на сайтах по поиску работы, а также изучили лучшие решения на рынке у прямых и косвенных конкурентов. -
Результат
Выявлены причины высокой текучести кадров среди ИТ-персонала, предложен обязательный и рекомендательный комплексы мер по улучшению ИТ-бренда компании. Выстроена система мотивации.
Результат - снижение текучести кадров на 30%, компания стала более привлекательна для новых ИТ-сотрудников, стоимость найма ИТ-специалиста снизилась, средняя скорость закрытия ИТ-вакансии повысилась.
О нас пишут
Бесплатная подписка для бизнеса
Раз в месяц вы будете получать от нас полезные материалы:
статьи, примеры из практики и новости
статьи, примеры из практики и новости
Нажимая на кнопку, вы отправляете бесплатную заявку и подтверждаете, что ознакомлены с политикой конфиденциальности и пользовательским соглашением. Дополнительные платные товары и услуги в запрос не включены.